Je cherche des nouvelles employés

Travailler avec des profils spécialisés

Nos recruteurs dynamiques et expérimentés procèdent efficacement par phases afin que nous puissions vous proposer le candidat idéal et vous faire gagner du temps. N’hésitez pas à nous communiquer vos inquiétudes, car nous travaillons à la mesure de votre entreprise et nous attaquons volontiers avec vous aux points faibles. Ainsi, nous trouvons rapidement et efficacement le matching parfait.

Approche totale : nous gérons le processus de recrutement

Nous faisons ceci à l’aide :

  • De recruteurs dynamiques que les profils en pénurie n’effraient pas
  • De consultants expérimentés près de chez vous 
  • D’une formule « no cure, no pay »
  • D’une approche personnalisée, flexible et accessible
  • D’un réseau développé

5 étapes vers le succès

  • Analyse détaillée d’entreprise et de fonction
    Votre consultant(e) personnel(le) répertorie en détail la culture d’entreprise et la description de fonction.

  • Recrutement et direct search
    Nous mettons en place une campagne efficace de recrutement, où votre offre d’emploi est e. a. mise en avant sur des sites de recherche d’emploi internes et externes. En outre, nous effectuons des recherches aussi bien dans nos propres bases de données que dans les externes, dont LinkedIn. 

  • Entretien en profondeur et Assessment Center
    Nous sondons la personnalité, la motivation et les compétences des candidats. En quoi consiste un entretien approfondi axé sur les compétences ? Pour les profils très spécifiques et les candidats internes, nous pouvons, en collaboration avec Ascento, appliquer un assessment détaillé avec des tests et des outils minutieux.

  

  • Rapport individuel 
    Vous recevez un rapport complet sur chaque candidat, conseils de votre consultant(e) compris. Ce rapport comprend les compétences, la motivation, des conseils d’onboarding, un contrôle de référence, les attentes salariales, les disponibilités, etc. du candidat.
     
  • Onboarding et suivi
    Nous restons en contact. Jusqu’à 1 semaine, 1 mois, 3 mois et même 6 mois après le début de l’occupation. De cette manière, nous sommes certains que tout se passe bien. Nous vous accompagnons ainsi que votre nouveau travailleur à travers un trajet de suivi par le biais d’entretiens de fonctionnement et d’évaluation. Ceux-ci nous permettent de redresser rapidement la barre si nécessaire et de réduire la période de rodage du travailleur

Êtes-vous curieux comment nous travaillons sur l'afflux des canditats ?

Recruter de bons candidats, c’est ce que nous faisons chez Agilitas. Pour rendre nos offres d’emploi faciles à trouver, nous avons ajouté un lien annexe intégré avec Google Adwords et menons des campagnes publicitaires en continu qui au besoin sont adaptées par notre spécialiste SEA. Découvrez tous dans cette vidéo !

Trouvez le candidat idéal

Billet de blog

Vous avez survécu à l’entretien d’embauche et avez signé le contrat de travail et avant de pouvoir le réaliser, demain sera déjà votre premier jour de travail. Vous êtes à la fois très enthousiaste et nerveux/se, car lors votre premier jour de travail, vous voulez bien entendu faire bonne impression. Pas de panique, nous vous aidons volontiers grâce à ces six conseils pour votre premier jour de travail !

Billet de blog

Une invitation à un entretien d’embauche est déjà une victoire en soi. Qu’est-ce qui retentit dans votre tête à cet instant précis ? Les bouchons de champagne ou le coup d’envoi de votre préparation ? Rien ne vous empêche, bien sûr, de fêter la bonne nouvelle, mais vient ensuite le moment de faire en sorte que votre entretien d’embauche soit un grand cru.