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Travailler avec des travailleurs intérimaires

Chez Agilitas, nous sommes des experts quand il s’agit d’associer une entreprise et l’intérimaire adéquat depuis plus de 30 ans déjà. Nous croyons qu’un match parfait ne voit le jour qu’à la condition que les compétences et la personnalité du candidat concordent avec l’entreprise et l’offre d’emploi.

Trouvez le candidat idéal

Pour quels profils ?

  • Profils spécialisés
    Vous recherchez un employé hautement qualifiéou un profil spécialisé ? Nous vous assistons volontiers dans votre recherche d’un candidat approprié.

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  • Consultants internes
    Vous avez régulièrement besoin de plusieurs intérimaires ? Un consultant interne de t-interim peut vous offrir une solution. Le consultant représente l’interlocuteur pour vous et pour vos travailleurs intérimaires. Il sélectionne des candidats appropriés, mène des entretiens d’évaluation et allège la charge de travail du service du personnel de votre entreprise.

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  • Collaborateurs expérimentés de plus de 50 ans
    Des collaborateurs expérimentés de plus de 50 ans peuvent offrir une plus-value considérable à votre entreprise. Nous vous aidons à trouver un candidat adéquat et compétent pour votre entreprise. En outre, nous vous conseillons sur les avantages fiscaux, les primes éventuelles et les différents types de contrats possibles lors de l’embauche d’un collaborateur de plus de 50 ans.

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  • Collaborateurs intérimaires disponibles
    Vous avez besoin d’un intérimaire rapidement ? Nous disposons d’une base de données reprenant des candidats dans tout le pays qui peuvent directement commencer à travailler pour vous..

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  • Collaborateurs logistiques
    Vous êtes actif dans le secteur logistique ? Nous vous aidons à trouver des collaborateurs logistiques motivés ayant suivi une bonne formation.

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  • Free-lances compétents
    Vous avez besoin de personnel supplémentaire pour un projet spécifique ? Un free-lance vous procure une précieuse expertise au moment nécessaire.

    Je cherche des free-lances compétents >

                        

À la recherche d’un renfort de qualité ? Temporaire ou permanent ? Nous trouverons le talent que vous recherchez.

Êtes-vous curieux comment nous travaillons sur l'afflux des canditats ?

Recruter de bons candidats, c’est ce que nous faisons chez Agilitas. Pour rendre nos offres d’emploi faciles à trouver, nous avons ajouté un lien annexe intégré avec Google Adwords et menons des campagnes publicitaires en continu qui au besoin sont adaptées par notre spécialiste SEA. Découvrez tous dans cette vidéo !

Trouvez le candidat idéal

6x une approche personnelle

Tout le monde est différent, c’est pourquoi notre approche n’est jamais la même. Vous pouvez compter sur nous pour une analyse approfondie de votre entreprise et fonction, des campagnes créatives, un screening exhaustif, des solutions internes, un suivi administratif et l’onboarding. Vous choisissez vous-même les services que vous souhaitez utiliser. Le résultat ? Une approche sur mesure pour vous et votre entreprise.

  • Prise de connaissance
    Avant d’entamer le recrutement de candidats, nous nous rendons dans votre entreprise afin d’apprendre à connaître la culture et le lieu de travail. 
     
  • Recrutement
    Nos recruteurs maîtrisent les différents canaux de recrutement en ligne et hors ligne. Ils associent leur connaissance du marché de l’emploi régional à leur connaissance des médias sociaux et des sites d’emploi pour ainsi dénicher les candidats qui conviennent le mieux pour votre offre d’emploi..
     
  • Sélection
    Nous prenons le temps d’interviewer tous nos candidats en profondeur. Nous obtenons ainsi un aperçu précis de leurs compétences, de leurs ambitions et de leur motivation. En outre, nous demandons toujours une référence d’un ancien employeur. Cela nous permet d’être certains, lorsque nous proposons un candidat, qu’il sera une bonne correspondance.

  • Gestion d’une réserve
    Votre société a régulièrement besoin d’intérimaires ? Nous établissons volontiers une sélection de divers candidats appropriés pour vous. De cette façon, vous pouvez avoir recours à des personnes supplémentaires facilement et rapidement pendant les périodes intenses..

  • Onboarding
    Nous nous assurons de connaître parfaitement les attentes du candidat et de l’entreprise. Nous sommes donc sûrs que les deux parties se correspondent et vous pouvez compter sur un déroulement rapide de l’onboarding. 

  • Communication
    Vous avez des questions ? Nous sommes à votre disposition. Chez t-interim, nous accordons une importance essentielle à une communication ouverte et directe. C’est pourquoi nous planifions régulièrement des moments de concertation avec nos clients pour évaluer la collaboration et apporter des modifications lorsque nécessaire.

Pourquoi opter pour nous ?

✓ Accompagnement personnel
✓ Proximité
✓ Consultants expérimentés

Vos données sont envoyées ? Un consultant dans une agence près de chez vous sourit. Il a bien reçu vos coordonnées et vous contactera bientôt. Prenez une tasse de café, vous avez bien travaillé.

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Les données personnelles recueillies sont destinées à être stockées et utilisées par t-groep NV, Stationsstraat 120, 2800 Malines (plus spécifiquement les divisions t-interim et ascento et les entreprises liées), dans le cadre de leurs activités reconnues en tant que bureaux de placement, plus précisément le recrutement et la sélection ou le travail intérimaire ou dans le cadre de l’agrément en tant qu’entreprise de services. Conformément à la loi du 8 décembre 1992 relative à la protection de la vie privée, il vous est possible de consulter ces données et si nécessaire de les faire rectifier. Il vous est également possible de consulter le registre central auprès de la commission pour la protection de la vie privée. Si vous ne souhaitez plus faire appel aux services des entreprises précitées, vous pouvez faire supprimer vos données. Dans ce cas, il convient de le signaler par écrit à la division des ressources humaines, Stationsstraat 120, 2800 Malines.


Je suis d’accord que les données recueillies à mon sujet peuvent être utilisées par les entreprises qui font partie de t-groep NV (plus spécifiquement les divisions t-interim et ascento et les entreprises liées) et que ces données peuvent éventuellement être transmises par le biais de la banque de données des candidats aux employeurs potentiels des travailleurs intérimaires.

Je suis d’accord que si je remets un certificat de bonnes conduite, vie et mœurs, les entreprises précitées de t-groep NV peuvent le traiter à condition de le faire conformément à la loi du 8 décembre 1992, et dans le but de conclure un contrat de travail intérimaire. Je suis d’accord que des références peuvent être demandées auprès de mes précédents employeurs.

Marques déposées 

Certains noms, sigles et logos qui sont utilisés sur ce site (par exemple le logo et le nom de t-interim, Ascento, t-groep) sont des marques déposées.

Divers 

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Billet de blog

Vous avez survécu à l’entretien d’embauche et avez signé le contrat de travail et avant de pouvoir le réaliser, demain sera déjà votre premier jour de travail. Vous êtes à la fois très enthousiaste et nerveux/se, car lors votre premier jour de travail, vous voulez bien entendu faire bonne impression. Pas de panique, nous vous aidons volontiers grâce à ces six conseils pour votre premier jour de travail !

Billet de blog

Une invitation à un entretien d’embauche est déjà une victoire en soi. Qu’est-ce qui retentit dans votre tête à cet instant précis ? Les bouchons de champagne ou le coup d’envoi de votre préparation ? Rien ne vous empêche, bien sûr, de fêter la bonne nouvelle, mais vient ensuite le moment de faire en sorte que votre entretien d’embauche soit un grand cru.