Ik zoek nieuwe medewerkers

Werken met hoogopgeleide en gespecialiseerde profielen

Agilitas Professional maakt er een punt van dicht bij de klanten en kandidaten te staan. Door een nauwe samenwerking met bedrijven bouwen we een sterke en duurzame relatie op. Hoe enthousiaster wij werken, hoe makkelijker en vlotter voor onze klanten. Daarom gaan wij elke dag met plezier tot het uiterste om via efficiënte gesprekken en screenings de beste matches te maken.

Vind de juiste experts

Wij nemen het hele rekruteringsproces van u over

Dat doen we met:

  • Dynamische en ervaren recruiters in uw buurt
  • Een no-cure-no-pay-formule
  • Een persoonlijke, flexibele en toegankelijke aanpak
  • Een uitgebreid netwerk
  • De perfecte balans tussen snelheid en kwaliteit.

Dat doen we door:

  • Grondige bedrijfs- en functieanalyse
    Uw persoonlijke consulent brengt de bedrijfscultuur en functieomschrijving uitgebreid in kaart.

  • Rekrutering en direct search
    We zetten een effectieve rekruteringscampagne op, waarbij uw vacature onder andere in de kijker staat op interne en externe jobsites. Daarnaast duiken we in eigen en externe databases, waaronder LinkedIn.

  • Diepte-interview en assessment center
    We peilen naar de persoonlijkheid, motivatie en vaardigheden van een kandidaat. Dat doen we in een competentiegericht diepte-interview. Voor heel specifieke profielen en interne kandidaten kunnen we - in samenwerking met Ascento - uitgebreid assessment toepassen met diepgaande tests en tools.

  

  • Individueel rapport
    U ontvangt een volledig rapport over iedere kandidaat, inclusief advies van uw consulent. Dit rapport bevat competenties, motivatie, onboardingsadvies, een referentiecheck, loonsverwachting, beschikbaarheden en nog veel meer.
     
  • Onboarding en nazorg
    U hoort van ons. Ook na 1 week, 1 maand, 3 maanden en zelfs tot 6 maanden na de tewerkstelling. Zo zijn we zeker dat alles naar wens verloopt. We begeleiden u en uw nieuwe werknemer in een actief nazorgtraject via functionerings- en evaluatiegesprekken. Dat laat ons toe snel bij te sturen waar nodig en de inwerktijd van de werknemer te verkorten.

Een greep uit onze functies

Zo vinden wij het juiste profiel voor u

Goede kandidaten werven, dat is wat we bij Agilitas Professional doen. Om onze vacatures goed vindbaar te maken, hebben we een geïntegreerde koppeling met Google Adwords opgezet. Daarnaast doen we doorlopende advertentie-campagnes die steeds worden bijgestuurd door onze SEA-specialisten. Ontdek in deze video nog meer manieren die Agilitas Professional gebruikt om de juiste kandidaten te vinden.

Vind de juiste kandidaat

GettyImages-642394385_super

Waarom kiezen voor ons?

✓   Persoonlijke begeleiding
✓   No cure no pay
✓   Dicht in de buurt
✓   Ervaren consulenten

Uw gegevens doorgestuurd? Dan zal er in een kantoor dicht bij u in de buurt een spontane glimlach verschijnen op het gezicht van een consulent. Hij/zij heeft uw gegevens goed ontvangen en zal u contacteren. Neem ondertussen gerust een kopje koffie, u heeft al genoeg gedaan!

Contacteer ons over uw vacature. We helpen u met plezier verder

Bedoeling om een overeenkomst voor uitzendarbeid af te sluiten

De uitzendkracht en Agilitas komen overeen dat zij de bedoeling hebben een overeenkomst voor uitzendarbeid af te sluiten die beantwoordt aan de bepalingen van de wet van 24 juli 1987. Deze intentieverklaring dient slechts éénmaal ondertekend te worden en geldt voor alle opdrachten, zelfs indien deze met tussenpozen op elkaar volgen.

Bescherming van de privacy

De persoonsgegevens die ingezameld worden, zijn bestemd om opgeslagen en gebruikt te worden door Agilitas Group NV, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen (meer specifiek de afdelingen Agilitas en Ascento en de verbonden ondernemingen zoals o.m. ergoflex), in het kader van hun erkende activiteiten als bureaus voor arbeidsbemiddeling, meer bepaald werving en selectie of uitzendarbeid of in het kader van de erkenning als dienstenbedrijf. Overeenkomstig de wet van 8 december 1992 tot bescherming van de persoonlijke levenssfeer, kan je deze gegevens opvragen en indien nodig laten verbeteren. Je kan ook het centraal register raadplegen bij de commissie voor bescherming van de persoonlijke levenssfeer. Indien je geen beroep meer wenst te doen op de diensten van bovenvermelde ondernemingen, kan je je gegevens laten schrappen. In dit geval dien je dit schriftelijk te melden aan de afdeling Human Resources, Stationsstraat 120, 2800 Mechelen.

Ik ga akkoord dat de gegevens ingezameld over mijn persoon gebruikt kunnen worden door de ondernemingen die deel uitmaken van de Agilitas Group NV (meer specifiek de afdelingen Agilitas en ascento en de verbonden ondernemingen) en dat deze gegevens eventueel verspreid kunnen worden via de kandidatendatabank naar de potentiële werkgevers van de uitzendkrachten.

Ik ga akkoord dat, indien ik een bewijs van goed gedrag en zeden overhandig, de ondernemingen van de Agilitas Group NV die hierop voorkomen, dit kunnen verwerken op voorwaarde dat dit gebeurt overeenkomstig de wet van 8 december 1992, en met het oog op het afsluiten van een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid.

Ik ga akkoord dat referenties bij mijn vorige werkgevers genomen mogen worden.

Ik ga akkoord dat mijn deeltijdse arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid aan de gebruiker wordt bezorgd om te voldoen aan de verplichtingen van de programmawet van 22 december 1989.

Ik ga akkoord dat mijn studentenovereenkomst aan de gebruiker wordt bezorgd om te voldoen aan de verplichtingen van het Koninklijk besluit betreffende het bijhouden van sociale documenten.

Ik verklaar dat alle hierboven meegedeelde inlichtingen correct en volledig zijn en verbind mij ertoe Agilitas Group onmiddellijk op de hoogte te brengen van eventuele wijzigingen.

Erkenningsnr. Agilitas Group VG. 1246/BUOSAP - B-C07.002 - 00309-405 -00309- 406 - W.INT.RE.RS.SO.148
Erkenningsnr. ergoflex VG.958/BUO - B-C07.002

Blog

Wanneer we Brigitte Clabots ontmoeten, zien we een vrouw met veel levenslust . Wat ons opvalt, is dat ze al een lange weg heeft afgelegd. Multiple Sclerose trof haar al in 1993. In het begin kon ze dit nog combineren met haar job als verzorgende bij ouderen. Maar na verloop van tijd was dit niet meer haalbaar voor Brigitte.

Ze vroeg in 2006 een Persoonlijk AssistentieBudget aan (PAB, nu PVB), wat haar in 2012 werd toegekend.

Blog

Je hebt je sollicitatiegesprek overleefd en hebt het arbeidscontract ondertekend. En voor je het goed beseft, is het morgen reeds je eerste werkdag. Je bent superenthousiast én nerveus, want op je eerste werkdag wil je uiteraard een goeie indruk maken. Geen nood, we helpen je graag op weg met deze zes tips voor je eerste werkdag!