Allez directement vers :
- Lieu
- Neder-Over-Heembeek
- Temps plein / Temps partiel
- voltijds
- Type de contrat
- Tijdelijke job met optie vast
- Numéro de référence
- 231369
Ben jij gepassioneerd door persoonlijke en professionele groei en wil je een sleutelrol spelen in de ontwikkeling van je collega's? Dan zijn wij op zoek naar jou!
- Je zet jouw schouders onder de verdere ontwikkeling en implementatie van ons leerbeleid, procedures en initiatieven, en zorgt ervoor dat collega's zichzelf kunnen blijven ontplooien.
- Je stelt opleidingsschema’s op, volgt de leertrajecten op en stuurt bij waar nodig om ervoor te zorgen dat iedereen het beste uit zichzelf kan halen.
- Je zorgt voor een efficiënt en geoptimaliseerd onboardingsproces voor nieuwe medewerkers, zodat ze een vlotte start maken.
- Je beheert subsidiedossiers en houdt rekening met beschikbare subsidies voor de paritaire comités. Daarnaast volg je het trainingsbudget nauwgezet op.
- Je organiseert en volgt de periodieke gezondheidsbeoordelingen van onze medewerkers op, van planning tot tijdige communicatie.
- Je zorgt voor een stipte opvolging van de rij- en rusttijden regelgeving.
- Samen met het HR-team werk je mee aan diverse HR-projecten en denk je mee aan verbeteringen en optimalisaties.
Nous proposons
- Een voltijds contract van onbepaalde duur.
- Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen.
- Een aangename werkomgeving met enthousiaste collega’s die samenwerken hoog in het vaandel dragen.
Nous demandons
- Je hebt een bachelordiploma of gelijkwaardige ervaring.
- Je beschikt over aantoonbare expertise in learning & development.
- Je bent een echte teamplayer, maar je kan ook zelfstandig aan de slag.
- Je neemt graag initiatief en denkt mee om bestaande processen te verbeteren.
- Met jouw coachende persoonlijkheid en enthousiasme sta je graag voor een groep.
- Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en Frans, kennis van het Engels is een pluspunt.
- Je bent bereid je sporadisch te verplaatsen naar onze verschillende filialen.
Comment se déroule le processus de sélection via Agilitas ?
- Étape 1
- Sur la base de votre candidature en ligne, nous déterminons si vous correspondez à notre client et au poste vacant.
- Étape 2
- Y a-t-il un match ? Alors nous vous invitons à un entretien pour mieux nous connaître.
- Étape 3
- Préparez-vous ! Nous vous présentons à notre client. Si le courant passe également de son côté, vous saurez rapidement quand vous pourrez commencer.
Postulez directement
Nos offres d'emploi sont ouvertes à tout le monde, sans distinction d'âge, de sexe, d'origine ou d'handicap.
Vous n'avez pas votre CV sous la main ? Postulez plus tard par e-mail
