Questions fréquentes

En tant qu'organisation, avez-vous des questions sur le recrutement et la sélection des intérimaires ou sur les offres d'emploi ? Veuillez contacter le bureau de votre région : un de nos account managers viendra vous rendre visite.

Si une visite physique n'est pas possible, la prise de contact et d'autres entrevues peuvent éventuellement se faire par voie numérique (via Microsoft Teams).

Agilitas Group fait partie du groupe français Proman, qui dispose d'une représentation locale ou d'un département dans de nombreux pays.

En tant qu'entreprise ayant besoin d'un partenaire international, vous avez sonné à la bonne porte chez nous. Vous pouvez continuer à collaborer sans problème avec nous, même pour vos filiales éventuelles ou des missions à l'étranger.

L'approche orientée vers les solutions et personnalisée d'Agilitas Group signifie que nous ne fixons pas de prix standard. Nous travaillons avec un coefficient déterminé par différents facteurs issus de notre collaboration.

Agilitas travaille toujours selon le principe no cure, no pay. Cela signifie que nos services sont gratuits jusqu'à ce que nous trouvions une solution, par exemple, jusqu'à ce que nous trouvions un candidat pour une certaine offre d'emploi.

Si vous voulez faire appel à Agilitas pour de l'intérim ou d'autres services, nous vous fournissons une offre sur mesure. En effet, nous estimons que notre service et surtout les questions et exigences spécifiques du client, ainsi que l'offre disponible, peuvent varier considérablement, et que nos tarifs en dépendent donc également. En bref : du sur-mesure, et toujours en accord avec la demande de nos clients.

Veuillez contacter le bureau de votre région et nous nous occuperons de votre demande sans tarder.

Travailler en tant qu'intérimaire offre de nombreux avantages :

Si nous vous avons trouvé un intérimaire, vous ne devez pas l'inscrire, nous disposons des informations nécessaires dans notre système. Tout ce que nous devons savoir, c'est la date de l'entrée en fonction de l'intérimaire.

Vous avez trouvé par vous-même un candidat et vous aimeriez utiliser notre système de payroll pour intérimaires pour une période de courte ou de longue durée ? Veuillez demander un lien payroll au bureau de votre région. Fournissez ce lien à votre intérimaire. Il ou elle pourra s'inscrire facilement en cliquant sur ce lien et en suivant les étapes. Les informations arriveront automatiquement dans notre système.

Dans le cas du payrolling pur, nous nous occupons uniquement du traitement des salaires de vos employés intérimaires. Dans ce cas, nous ne nous occupons pas du recrutement et de la sélection.

Vous avez trouvé vous-même un candidat et vous souhaitez utiliser notre système de payroll ? Dans ce cas, demandez au bureau de votre région de vous fournir un lien payroll. Fournissez ce lien à votre intérimaire. Il ou elle pourra s'inscrire facilement en cliquant sur ce lien et en suivant les étapes. Les informations arriveront automatiquement dans notre système.

Remplissez le formulaire de contact sur notre site web et un consultant cherchera avec vous la solution idéale. Par exemple, nous proposons également Paymate, un service de payrolling au prix le plus bas, mais sans l'assistance d'un bureau.

Oui, c'est possible.

Si vous souhaitez inscrire un intérimaire en dernière minute, vous pouvez le faire via notre service de permanence et de week-end.

Ou bien, vous pouvez inscrire votre intérimaire vous-même via le portail client ou via Paymate qui vous permet de gérer vous-même vos intérimaires. Demandez de plus amples informations à votre consultant si vous souhaitez recevoir une démo sans engagement ou des renseignements à ce sujet.

En principe, les intérimaires sont payés chaque semaine le mercredi pour leurs prestations de la semaine précédente. En fonction de leur banque, l'argent arrive sur leur compte en fin de semaine. Après le paiement, la facture vous parvient immédiatement.  

Cela peut varier. En tant que client, vous pouvez par exemple choisir un paiement mensuel ou d'autres régimes.

Sur demande, nous pouvons adapter la fréquence des paiements d'un régime hebdomadaire à un régime mensuel, par exemple.

Vos intérimaires reçoivent leurs contrats via InterimSign, où ils peuvent signer les documents.

Ils reçoivent leurs fiches de paie via la plateforme en ligne Doccle.

Vos intérimaires trouveront leurs fiches de paie et fiscales sur la plateforme en ligne Doccle.

Il pourront signer leurs contrats via InterimSign.

Tous vos documents se trouvent sur votre portail client personnalisé, pour lequel vous recevez les identifiants après la signature de notre offre.

Tout le monde (sauf les étutiants jobistes) reçoivent un pécule de vacances. Le montant net s'élève à environ 15 % du salaire brut annuel, moins les cotisations ONSS et le précompte professionnel.

Le moment et le mode de paiement de ce pécule de vacances diffèrent selon que l'on est ouvrier ou employé.

La période de référence pour la prime de fin d'année de 2021 allait du 1er juillet 2020 au 30 juin 2021 inclus.

• Un maximum de 5 jours non travaillés peut être pris en compte (chômage économique ou incapacité de travail à la suite d'un accident du travail). Le décompte de ces jours non travaillés n'est pas automatique. Votre intérimaire doit fournir lui-même les données au Fonds Social pour les Intérimaires.

• Un maximum de 5 jours travaillés sous contrat fixe peut être pris en compte, si cela est immédiatement suivi par un emploi en tant qu'intérimaire. 

Si vos intérimaires remplissent les conditions, ils recevront en décembre un document de la part du Fonds Social. Ce document indique le montant concret de leur prime de fin d'année (8,33 % du salaire annuel brut au cours de l'année de référence). Munis de ce document, ils doivent s'adresser à leur syndicat pour obtenir le paiement. S'ils ne sont pas membres d'un syndicat, ils doivent renvoyer le document complété au Fonds Social.

Non, nous ne nous occupons pas des flexi-jobs, mais nous proposons bien des solutions flexibles pour tous vos besoins en matière d'intérim et de payroll.

Nous proposons par exemple l'outil abordable Paymate, qui vous permet de créer vos propres contrats d'intérim en quelques minutes. Notre gamme comprend également l'application et l'outil de planification Beeple, qui facilite grandement la planification et l'organisation d'horaires étendus ou complexes. Beeple veille également à ce que les plannings et les prestations prévus soient envoyés en un rien de temps à toutes les parties, à savoir le secrétariat social, les RH, les intérimaires et les différentes agences d'intérim.

Veuillez remplir le formulaire de contact sur notre site web et un consultant vous aidera à trouver la solution idéale.

Agilitas recherche des intérimaires pour des clients dans tous les secteurs, toutes les régions, peu importe la taille de l'entreprise. Que vous dirigiez une petite PME, ou que vous travailliez pour le département RH d'une grandre entreprise national, ou que vous soyez à la recherche d'un recruteur international, nous avons la solution qui vous convient.

Contactez-nous dès maintenant pour trouver les candidats idéaux.

Agilitas est un vrai partenaire pour votre entreprise. Nous disposons d'une expertise interne dans différents secteurs. Que ce soit les ouvriers comme les employés, les profils diplômés de l'enseignement supérieur comme les profils spécialisés, les intérimaires dans le secteur public, etc.

Peu importe la situation, nos consultants prennent le temps de connaître et d'analyser en profondeur votre entreprise et le poste à pourvoir. La sélection des candidats est également effectuée avec le plus grand soin. Nous vous garantissons toujours le candidat idéal, quel que soit le profil que vous recherchez.

Lors de la recherche du candidat idéal, nos consultants ont la possibilité de mettre en place des tests en ayant l'accord de votre département RH.

Il peut s'agir de tests de personnalité, de langues, de rigueur, des tests techniques et des tests pour évaluer le raisonnement logique. Nous travaillons notamment avec Cebir et Thalento.

Nos Collègues d'Ascento proposent même de véritables centres d'évaluation pour passer des tests plus complets et trouver une orientation professionnelle.

Un étudiant jobiste peut travailler 600 heures sur une année civile au tarif étudiant avantageux. Il ou elle peut vérifier les heures restantes sur student@work.

Une fois que ce "contingent" de l'étudiant jobiste a été dépassé, l'étudiant devient étudiant travailleur. Le cas échéant, en tant qu'employeur, vous payez un montant plus élevé à l'ONSS. À partir du 1er janvier de l'année civile suivante, le compteur retombe à zéro.

Vous souhaitez en savoir plus ? Rendez-vous sur student@work ou contactez un consultant d'Agilitas.

Pourtant, la loi prévoit un certain nombre d'exceptions spécifiques et générales. Ainsi, les activités suivantes sont interdites aux jeunes, telles que :

• celles que les étudiants jobistes, objectivement, ne peuvent pas supporter physiquement ou mentalement ;
• Celles qui exposent les étudiants jobistes à :
  • des substances toxiques ou cancérigènes ;
  • des substances provoquant des altérations génétiques héréditaires ;
  • des substances ayant des effets nocifs sur le fœtus pendant la grossesse ;
  • des substances ayant un effet chronique nuisible pour l'homme ;
• celles qui entraînent une exposition aux rayonnements ionisants ;
• celles pour lesquelles les étudiants jobistes n'ont pas une compréhension suffisante de la sécurité, ne sont pas suffisamment expérimentés ou ne sont pas suffisamment formés ;
• celles qui exposent les étudiants jobistes à des températures extrêmement froides ou chaudes, au bruit ou aux vibrations.

Vous hésitez ? Demandez les conditions exactes à un bureau Agilitas.