Un entretien d'évaluation est un bon moment pour vérifier le chemin parcouru et les possibilités de développement. Le feedback n’a pas été très positif ? Lisez ici comment faire face à un entretien d'évaluation négatif.
1. Entrez en dialogue
On vous a dit ce qu'il fallait faire mieux, mais pas comment le faire ? Demandez ce que vous devez faire pour éviter une autre évaluation négative.
- Montrez que vous êtes ouvert à la critique.
- Indiquez comment votre employeur peut vous aider dans cette démarche.
2. Entreprenez des actions
Un entretien d'évaluation négatif est une occasion de progresser dans votre travail.
- Montrez tout de suite que vous avez écouté les remarques.
- Montrez que vous êtes prêt/e à travailler sur vos points faibles.
3. Avancez également vos points forts
Ne laissez pas vous abattre.
- Dressez la liste de vos points forts afin de ne pas vous enfermer dans la négativité.
- N'hésitez pas à signaler les projets/compétences dont vous êtes fier/fière, mais que votre employeur a négligés.
4. N’entrez pas en conflit
Vous n'êtes pas d'accord avec l'évaluation ? Vous pouvez vous défendre, mais ne vous disputez pas. Cela montre que vous éprouvez des difficultés à gérer la critique.
5. Prenez également en considération la part de responsabilité de votre employeur
Votre employeur lui aussi peut avoir une part de responsabilité dans votre évaluation négative. Vous êtes peut-être mal accompagné ou vous prestez moins bien en raison de l’ambiance dans l’équipe ? Cela ne doit pas nécessairement mener à une démission, mais vous pouvez alors chercher un nouvel emploi si votre plaisir au travail descend en-dessous de zéro. Retenez donc absolument les points d’amélioration que vous avez reçus. Ce feedback vous aidera lors de votre prochain défi.
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