Depuis le 1er avril, de nouvelles règles s'appliquent concernant l'exonération du précompte professionnel. Bien que vos travailleurs ne ressentent aucune différence, en tant qu'employeur, vous devrez faire un peu plus d'efforts pour conserver l’exonération (partielle) pour le travail de nuit et le travail en équipes. Lisez ici à quoi cela est dû.