Flexi-jobs

Een flexi-job is voordelig voor zowel werknemers als werkgevers!

Als werknemer kom je in aanmerking voor een flexi-job als je elders al minstens 4/5 werkzaam bent. Bovendien betaal je geen belastingen of sociale bijdragen op wat je verdient. Sociale rechten (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantie etc) bouw je dan weer wel op! Belangrijk om te weten is dat je tot €12.000 per jaar onbelast kan bijverdienen dankzij een flexi-job (dit plafond geldt niet voor gepensioneerden). Je kan dus via deze weg een mooi centje bijverdienen! 

Het grote voordeel van als werkgever aan de slag te gaan met flexi-jobs is de loonkost. Deze ligt namelijk een heel stuk lager dan bij gewone werknemers. Het flexi-loon bestaat uit een basisloon en vakantiegeld (7,67%) dat telkens mee wordt uitgebetaald. Het minimum flexi-loon is hetzelfde als het minimumloon van de desbetreffende sector. Als werkgever betaal je wel steeds een patronale bijdrage van 28%. 

Wie kan een flexi-job uitoefenen?

Een werknemer die drie kwartalen terug (T-3) een volledig kwartaal minstens 4/5 heeft gewerkt komt in aanmerking voor het uitoefenen van een flexi-job. Doorgaans is dat 30,4 uur per week. Bij twijfel is de de sector waarin de werknemer zijn hoofdberoep heeft, meestal doorslaggevend. Ook gepensioneerden (uitgezonderd die met een overgangsuitkering) kunnen bijverdienen met een flexi-job! 

Welke werkgevers mogen flexi-jobbers inzetten?
 
Flexi-jobs waren al mogelijk in de volgende paritaire comités:

•    Paritair Comité (PC) voor de handel in voedingswaren (nr. 119)
•    PC voor de zelfstandige kleinhandel (nr. 201)
•    PC voor de bedienden uit de kleinhandel in voedingswaren (nr. 202)
•    Paritair Subcomité voor de middelgrote levensmiddelenbedrijven (nr. 202.01)
•    PC voor de sport (nr. 223)
•    PC voor het hotelbedrijf (nr. 302)
•    Paritair Subcomité voor de exploitatie van bioscoopzalen (nr. 303.03)
•    PC voor het vermakelijkheidsbedrijf (nr. 304), met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies die activiteiten omvatten zoals bepaald door de wet van 16 december 2022 tot oprichting van de Kunstwerkcommissie en tot verbetering van de sociale bescherming van kunstwerkers; 
•    PC voor de grote kleinhandelszaken (nr. 311) 
•    PC voor de warenhuizen (nr. 312)
•    PC voor het kappersbedrijf en de schoonheidszorgen (nr. 314)
•    PC voor gezondheidsinrichtingen en –diensten (nr. 330) en de openbare instellingen en diensten van de publieke zorgsector met als NACE-code 86101, 86102, 86103, 86104, 86109, 86210, 86901, 86903, 86905, 86906, 86909, 87101, 87109, 87301 en 87302 met uitsluiting van de functies die taken omvatten behorend tot het materiële toepassingsgebied van de Gecoördineerde wet van 10 mei 2015 betreffende de uitoefening van de gezondheidszorgberoepen)
•    PC voor de voedingsnijverheid (nr. 118) met als hoofdactiviteit de detailhandel in artisanale chocoladeproducten in gespecialiseerde winkels zoals omschreven in NACE-code 47242; 
•    Het Waarborg- en Sociaal Fonds van de bakkerij, banketbakkerij en consumptiesalons bij een banketbakkerij, opgericht in het kader van het Paritair Comité voor de voedingsnijverheid (nr. 118), subsector voor industriële broodbakkerijen; 
•    PC voor de uitzendarbeid (nr. 322), wanneer de gebruiker ressorteert onder één van voormelde paritaire comités of onder het voormeld Waarborg- en Sociaal Fonds. 
 
 
Vanaf 2024 zijn flexi-jobs ook mogelijk in volgende sectoren: